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為防止城市間差距擴大 日本政府或出臺政策限制外勞流向大都市

2019年4月起,日本將正式開始實行外國勞動力政策,預計5年內最多引進34萬5150人。根據2015年的日本國勢調查,15-64歲的生產年齡人口在1995年后持續減少,而有效雇傭倍率卻達到了自1973年11月以來的最高峰。在各行業都渴望外國勞動力填補巨大的本國勞動力空缺時,日本國內對于勞動力的地區分配也展開了討論。
東京對于日本的生產年齡人口一直有著巨大的吸引力,導致地區經濟發展差異擴大。專為外國勞動力新設的在留資格允許外勞在同一業務內轉職。這讓城市發展相對東京來說沒有太大優勢的地方城市感到擔憂。外國勞動力會不會再次集中到東京等大都市,導致那些高齡化少子化問題嚴重的地方城市仍舊得不到勞動力補充。
一方面,為避免外國勞動力集中在大都市,日前,日本政府提出,有必要在把握地區情況的基礎上出臺相關的限制措施。目前,作為執政黨的日本自民黨正在圍繞限制措施征求多方意見。
另一方面,日本社會中也出現了要求企業"保證優先雇用日本人"的呼聲。一位日本參議院議員表示,目前女性和老年人群體中有相當比例的人還未進入就業市場,政府應當先保障本國勞動力的就業崗位。
一位在東京都板橋區工作的在日華人王先生在接受《日本新華僑報》記者采訪時表示,日本國內有聲音提出要保障本國勞動力就業是可以理解的。但在勞動力出現大量缺口的背后,一部分原因正是部分崗位不合適女性和中老年人,或說對他們沒有吸引力。日本政府擔憂地方外勞流向東京也是非常現實的問題,因為引進外勞的目的之一也是讓地方經濟發展。或許轉職的條件和區域可以限制,但允許轉職的基礎不能動搖,因為這能保障外勞的權利,以防他們受到侵害時無法逃離。
以上文章來自于:網絡
http://www.jnocnews.jp/news/show.aspx?id=99246
2019-01-15
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