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在日本便利店工作的外國員工有望獲得最長五年的勞務在留資格

近日,由日本多家連鎖便利店組成的日本便利店特許加盟協會向日本政府提出申請,要求將在便利店工作的外國人勞動者也納入日本特定技能人才范圍內,享受即將推出的"特定技能在留資格證"政策。
一直以來,日本的便利店從業者被認為是"單純勞動",不屬于特定技能人才范圍。但日本便利店特許加盟協會主張,便利店工作涉及商品預定、庫存管理等復雜且容易出錯的工作內容,對技能要求也相當高,加上日本社會勞動力嚴重不足,為此強烈要求通過申請。
因日本社會少子化老齡化問題加劇,導致年輕勞動力嚴重不足,所以各連鎖便利店雇傭外國人勞動者的比率逐年增高。據統計,截至2018年8月,在日本4大便利店工作的外國人總數達55300人,首次突破5萬大關。
統計數據顯示,7-11的外國人店員占7.9%,全家的外國人店員占5%,羅森占7.9%,MiniStop占9.7%。這些外國人店員大多是來自日本專科學校、語言學校的亞洲籍留學生。
在日本,允許勞務的在留資格證類型,主要為勞務簽證與技能實習生兩種。通常來說,獲得勞務簽證很困難,而便利店不屬于日本《技能實習制度》行業范圍,所以在便利店做兼職的大多為有資格外活動許多的外國留學生。
日本政府計劃從2019年4月起,為完成技能實習的外國實習生與掌握特定技能和一定日語能力的外國勞動者提供最長5年的勞務型在留資格證。特定技能行業范圍暫定為建設業、農業、造船業、旅游觀光(住宿)行業,便利店尚不在此范圍中。
日本便利店特許加盟協會一直致力于向日本政府申請擴大開放留學生的兼職時間,將便利店劃入日本《技能實習制度》行業范圍等工作。該協會認為,便利店能指導外國實習生如何運營店鋪,實習生學成回國后將有助于他們在本國的零售業發展。另外當日本便利店拓展海外市場時,這些有經驗的實習生也能夠提供幫助。
目前,日本勞動省規定外國留學生每周最多只能兼職28小時,假期最多可兼職40小時。任何用人單位違反規定將會受到罰款處罰,留學生違反規定則有可能被遣送回國。
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2018-09-25
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