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爸爸去哪兒了?東京男員工休陪產假比例極低

日本東京實施的2016年度男女雇用平等參與狀況的調查顯示,東京男性的育兒假休假率僅為7.4%。盡管同比上升了3個百分點,但仍處于低水平。女性的育兒假休假率為94%。女性在管理層中所占比例同比提高了2個百分點,小幅提高至14.1%。
該調查于2016年9月實施,調查對象為員工人數在30人以上的2500家東京用人單位和5000名員工。
關于在家辦公等多樣化勞動方式的相關制度,無論男性還是女性,均有超過50%的員工認為有必要引入"彈性工作制"。然而,目前引入彈性工作制的企業僅占到23%。
作為推進勞動方式改革面臨的課題,54%的用人單位選擇了"確保重要崗位的替代員工和人員配置"。還有半數用人單位回答,工作時間和工作地點的多樣化使管理變得復雜。
在住宿、餐飲服務行業的一線崗位,有不少意見表示"要休育兒假和護理假的員工會覺得十分抱歉"。在醫療福祉行業,還有意見指出"雖然有些人休完產假回到了崗位,但仍需其他員工幫他們分擔工作。擔心其他員工的負擔加重"。
以上文章來自于:網絡
http://cn.nikkei.com/career/24379-2017-03-28-05-00-00.html
2017-07-05
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